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为深入落实人才强企战略，持续加大青年干部培养力度，锻造高素质青年人才队伍，健全完善公司干部梯队建设，10月中旬，平安产险绍兴中心支公司组织开展青年干部员工专题能力提升培训会，来自各条线、各分支机构青年干部、骨干员工齐聚一堂，开启系统化学习赋能。
青年是企业高质量发展的生力军与后备力量，抓好青年干部培养，是公司长远发展的战略性工作，公司负责人要求全体参训学员沉下心学知识、带着问题思对策，坚持学用结合，把培训所学转化为干事创业的实际能力，主动担当作为，在业务发展、客户服务、风险管控一线锤炼本领，为公司稳健发展贡献青春力量。
本次培训课程紧扣保险行业发展趋势与青年干部履职需求，精心设置三大核心专题。《协作与沟通技巧》课程围绕跨部门协同、团队管理、客户沟通场景展开，通过案例剖析、情景演练，帮助青年干部掌握高效沟通方法，破除协作壁垒，提升团队凝聚力；《保险行业数字化转型与创新实践》聚焦行业数字化变革方向，讲解数字化工具应用、业务模式创新、数据赋能业务等实操内容，引导青年员工树立数字化思维，拥抱行业转型浪潮；《风险管理与客户服务能力提升》立足保险经营底线，围绕全流程风险识别、合规管控、客户服务痛点化解、客户权益保护等内容授课，强化青年员工风险意识与服务意识，筑牢经营发展风险防线。
培训摒弃单向授课模式，融合案例研讨、分组交流、经验分享等形式，学员结合自身岗位，围绕团队管理、数字化落地、风险防控、客户服务难点开展热烈讨论，相互交流工作心得，碰撞思想火花。参训青年纷纷表示，本次培训内容贴合实际、干货满满，既补齐能力短板，又拓宽工作思路，后续将把所学运用到日常工作中，持续提升综合履职能力。
人才兴则企业兴，平安产险绍兴中心支公司将持续健全青年人才培养体系，常态化开展分层分类培训，搭建青年成长平台，持续做好青年干部储备、培养、使用全链条管理，源源不断选拔培养政治过硬、专业精湛、敢于创新的青年后备力量，持续优化干部梯队结构，为公司持续健康高质量发展提供坚实人才支撑。
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